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EDIFIQUE para ser EDIFICADO

Olá Amigo,

Você deve ter acompanhado o sucesso estrondoso do filme "O Segredo", de Rhonda Byrne, mas a "Lei da Atração" não era um conhecimento novo. Norman Vicent Peale, autor de O Poder do Pensamento Positivo, já dizia em 1952: "Mude seus pensamentos e você mudará o seu mundo".

Algumas pessoas têm uma enorme dificuldade em aceitar esse tipo de conhecimento, rotulando como "auto-ajuda", de forma pejorativa e generalista, tudo o que não entendem e não praticam. Porém, já está mais do que provado que a inteligência intrapessoal é sim muito poderosa. Aliás, é uma das múltiplas inteligências que os profissionais de RH mais valorizam.

Simplesmente, não dá para você ser um bom profissional em qualquer área, se você não souber pensar primeiro como alguém "bom no que faz", e para ser uma pessoa próspera, você precisa se "auto-ajudar" sim, diariamente!

Relacionando-se melhor com você e com os outros
Além de buscar o autoconhecimento e trabalhar na construção de pensamentos fortalecedores, o profissional de sucesso também deve desenvolver sua inteligência interpessoal, para se destacar e ser recompensado no mercado de trabalho.

Saber integrar um time, comunicar-se com clareza e despertar sentimentos positivos nos outros, são virtudes que fundamentam a liderança em qualquer área. São pré-requisitos para vencer em qualquer profissão, inclusive no Marketing Multinível.

Por que estamos falando sobre isso agora? Porque tudo está interligado, interconectado, em uma enorme teia de relações de causa e efeito. O que você deseja e faz aos outros, retorna para você. Não há mais dúvida sobre isso. A diferença, é que neste negócio, o retorno se dá em múltiplos níveis. O efeito do que você deseja e faz ao outro é exponencial!

Você quer ser EDIFICADO pela sua rede?
Se você já sabe da importância da EDIFICAÇÃO, e compreende que tudo o que você fizer tende a ser DUPLICADO pela sua rede (em múltiplos níveis), mesmo que não tenha muito o que elogiar no seu patrocinador, é F-U-N-D-A-M-E-N-T-A-L que o faça. Mesmo que ele aparentemente não mereça, identifique ao menos uma característica boa para elogiar. Você irá encontrar!

Não invente, nem exagere na dose, mas eu tenho certeza que seus ascendentes têm qualidades que podem ser destacadas.

Novamente, é uma questão de mentalidade, que você está exercitando. Esqueça a metade do copo que está vazia e foque na metade cheia!

Ascendente não é chefe, Multinível não é emprego!
Por favor, tome cuidado para não confundir as bolas. Não estou, de forma alguma, dizendo para você "bajular" seus líderes ascendentes, como se fossem chefes, em uma relação de emprego tradicional. O que estou dizendo é para você REALMENTE focar no que eles têm de bom.

Não adiantará nada "fingir" que EDIFICA politicamente, se você criticá-los por trás, para seus downlines, como muitos funcionários fazem com seus chefes por aí. Isso é fofoca e tem um efeito altamente destrutivo. Se você insistir com essa mentalidade enfraquecedora, pagará muito caro depois.

Anote aí: Se você não for capaz de promover APENAS o que as pessoas têm de bom, seus defeitos é que acabarão expostos.

Um grande abraço,

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